日喀则报 自第七批干部驻村工作开展以来，拉孜县严格按照上级要求，精准发力、夯实基础、压实责任，推进干部驻村工作深入开展。

　　精准调整驻村布局，实现干部驻村全覆盖。严格按照自治区党委聚焦重点、精准发力、巩固提高的要求，建立动态调整机制，根据贫困程度、脱贫难度安排派驻单位通过精准调整驻村布局，实现76个深度贫困村区、市、县三级驻村工作队全覆盖，其中，自治区承担29个，市级承担16个，县级承担31个。

　　精准选派驻村力量，明确目标精准发力。坚持好中选优、优中选强的原则，选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、热爱基层工作、具备履职条件的干部参加驻村工作。按照每个村的实际情况，把熟悉党群工作的干部派到基层组织软弱涣散、战斗力不强的贫困村，把熟悉经济工作的干部派到产业基础薄弱、集体经济脆弱的贫困村，帮助贫困村解决脱贫攻坚面临的突出困难和问题。聚焦“五个坚定不移”“五个确保”，着眼深入学习贯彻党的十九大精神、助力打赢脱贫攻坚战；大力推进乡村振兴战略、维护基层社会和谐稳定、强基惠民工作、加强基层精神文明建设、决胜全面建成小康社会等新时代干部驻村“七项重点工作任务”；加强对驻村干部的日常监督管理及考核，压紧压实驻村工作责任；派驻单位加强规划指导、调查研究，真正为驻点村解决难题。

　　精准落实属地责任，加强干部监管。县、乡党委、政府落实属地管理责任，承担驻村工作队日常管理职责，经常与驻村干部谈心谈话，了解思想动态，帮助驻村工作队解决实际困难；乡（镇）强基办每两月以交流座谈会的形式召开例会，确保各项驻村工作顺利开展；加强干部考勤制度，明确驻村干部请销假报批程序，及时掌握和统计驻村干部在岗情况；驻村工作队每半年向驻村工作领导小组报告思想、工作、学习情况；建立纪律约束制度，促进驻村干部遵规守纪、廉政勤政；加大培训力度，通过专题轮训、现场观摩、经验交流等方式，帮助驻村干部掌握工作方法，熟悉业务知识，提高工作能力；注重发现驻村帮扶先进事迹、有效做法和成功经验，加大宣传力度，树立鲜明导向，营造驻村帮扶工作良好氛围。

　　拉孜县供稿